什么样的培训系统可以成为好的培训系统了.首先要明确培训系统的目的.很多用户在使用培训系统的时候,开始不会考虑这个问题,觉得很简单,我就是放几个视频,大家看看培训一下.但是实际上这个问题隐含了好几个流程,第一个您放的这些视频是否要组织排序,是否要强制学习顺序,有没有必修和选修的差别.第二个,培训过程中需要监督培训进度,如果简单的系统就不会智能分组,所有学习的人都会显示出来进度,如果累计的用户量比较多,那么您查看的时候非常的困扰,好的系统就会智能分组,按照批次,把这一期的学生给您分组,您只需要监督这一组的学生的进度.第三个,培训结束后是否应该有培训报告.包括给培训结束的学员出具证书还是只是简单的看下完成进度就行.作为企业或者很多机构,事实上最后无论是要保证质量的,还是人事后续好查询,都会配套的给学生出具通过学习的证明.

所以好的培训系统是经得起实践检验的,能够在实际使用中充分考虑体验,既简单易用,又能够提供各种手段,方便您去解决实施中的问题.

实际使用中,很多培训系统就好比是视频系统,多了个记录进度的功能而已,简陋,但是不好用.实际使用起来,用户会非常的困扰.用户应该按照如下方面去考察好的培训系统.

首先,明确培训的功能是否完备.功能少的系统可不是简单好用,那个是偷换概念.好比word很好用,但是实际上它的功能非常多,只是善于折叠,把不常用的功能给折叠,把最常见的功能给您展现方便您使用而已.

所以,如果您是抱着简单使用的目的去,也要注意,您需要选择一个功能强大的培训系统,类似word一样,而不是选择一个功能少,类似一个记事本的功能.表面上能完成您的需求,但是在实际使用中,但凡您有进一步的需求,必将面临各种问题.很多用某通的都是类似的问题,就是卖视频的系统,其他什么都不好用就转用了教学盘.把培训环节放到教学盘上去实施.

其次,好的培训系统,必然有好的扩展性.最典型的场景就是用了系统,可是总有些地方希望是您独有的,比如界面和有些地方的布局,能够体现企业的应用场景.

不好的系统千篇一律,无法满足您的个性化需求.因为做个系统版本管理很复杂,所以基本上不会考虑个性化.主要的原因是架构设计的时候就不会考虑这个,要尽快的占领市场所以这类系统的特点就是价格低,但是扩展性极差.用户找这样的系统就会很麻烦,但凡有些个性化的需求,估计是很难满足,或者是有各种费用等着你.所以肯定是要慎重.

所以应该选择好的系统,能够灵活的实施您的项目,不会只有少量的皮肤界面能够使用.

另外,好的培训系统并不意味着价格就一定要贵.当然也不是价格就一定最便宜.价格要考虑但是最先不要看价格,多关注功能和实际体验.

有些是需要独立部署的客户更要关注服务商在云存储方面的能力.有的服务商是不具备这方面的能力.给您部署的是一套皮肤到您的机器上,但是您的资料都要保存在他们所谓的云上.等于是您选择独立部署,但是实际不独立.

无论对方什么说辞,但是也无法掩饰他们不具备这样的能力的事实.越是大企业越注重信息安全和资料的存储的物理隔离.绝对不可能把课程资料还存放在第三方.有的虽然独立部署,但是只能支持指定的格式文件,给用户带来诸多不便.

所以最核心的还是关注系统的功能体验,多对比,多权衡自己的需求和长远的发展.然后最终选择性价比最好的.